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メイド喫茶でわかる労働基準法(著:藤田遼)
昨今ブラック企業問題や労働分野の規制緩和などが騒がれており、こうした分野への関心が高まっているようです。そして、ライトノベルで労働法の知識がわかるという本書を発見したので、読んでみました。

著者は社会保険労務士。ストーリーの方は、メイド喫茶で働く緋沙が、自分自身やお客さんに関する労働問題のトラブルに関わって、問題に向き合いつつ、自身の進路も考えていく…… というお話。このメイド喫茶の店長は…… いい加減すぎるでしょ(笑) 経営者ならもっとしっかりしてください。ストーリー中で、同僚の早妃が退職する話があるのですが、次のエピソードでも早妃が出てきております。構成をもうちょっと気をつけた方がいいと思いますが。

実用書として見ますと、タイトルに「労働基準法」とありますが、労基法だけでなく、各種社会保険制度や紛争解決制度などにもひととおり触れており、入門編としては十分だと思います。著者が社労士だからかもしれませんが、集団的労使関係(労働組合など)に関しては触れられていません。細かいところを見ると…… 有期雇用の雇止め基準について、「違反すると罰則が適用される」と言って、労基法の解雇手続きと同じような規制がかかるような説明がありますが、雇止め基準告示は法律ではないので、罰則はなく、あくまで行政指導の根拠や民事判断の基礎になるだけで、強制力はありません。こんな感じで突っ込みどころはいろいろとあるかもしれませんが、各種制度の基礎的なところは押さえられています。

こうした個性的な解説書が出てくるのは大いにいいことだと思いますが、やはり労働法の基礎的なことについては、学校教育の中で教えていった方がいいのではないかという気がします。

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