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ダンダリン 労働基準監督官 第9話
今回は、いわゆる「労働者性」に関するお話です。

土手山課長の元妻・みどりは派遣社員としてホテルの清掃の仕事をしていましたが、社長の勧めで直接契約に切り替えたところ、手取りが大きく減ってしまったという。よく契約書を見てみると、労働契約(雇用契約)ではなく、請負契約にされていたとのことです。働き方は以前までと変わらないというのに。

実質は労働者であるのに、このように請負契約とか委託契約と称して仕事をさせ、労働関係法上の「使用者」「事業者」としての義務を逃れている例が見られるようです。労働者でなければ労働関係法は適用されませんし、社会保険料も負担せずに済みますからね。具体的には、バイク便などの例がありました。また、請負会社の社員に対して注文者の会社が直接指揮命令をしている(つまり実態は労働者派遣)、いわゆる「偽装請負」も問題になっています。

今回は凛も、労働者は自身の立場についてもっと関心を持つべきで、契約書をよく確認すべきだとして、手厳しい。とはいえ、労働基準法が適用されるかどうかは、契約書の文言だけで決まるわけではなく、あくまで実態をみなければなりません。関係しそうな条文は、このあたり。
 
●労働基準法
(定義)
第9条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

今回も、実質的にはホテルの梶川社長の指揮命令のもとで働いて(「報酬」ではなく)賃金をもらっていたわけですから、「事業に使用される者」にあたり、労働者になるというわけです。その証明のため、署の面々はあのような手段に出たと。労働者じゃなければ、働くのは本人でなくてもいいですからね(笑) 今回は署長まで参加。署長からも社長に対して、経営者としての責任を諭すような言葉が聞けました。土手山課長の顔も立てられたようで。

それにしても、労働契約でなく請負契約にしてしまうというのは、やり方によっては正しい運用ができるのかもしれませんが、多くは今回のように不適切なことにつながりかねないので、脱法行為です。この方法を事業主に勧めた胡桃沢社労士でしたが、やはりこんなやり方はセコイ。社労士事務所の評価も落とすことになるのでは…?

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